안산시 공고 제2025 - 1144호

2025년 안산시 공공기관(안산미래연구원) 정원외 직원

통합채용 시험 계획 공고(수시2차)

2025년 안산시 산하 공공기관(안산미래연구원) 정원외 직원 통합채용 시험계획을 다음과 같이 공고하오니 유능하고 참신한 인재들의 많은 응시 바랍니다.

2025년  5월  7일

안 산 시 장

1		채용인원 및 근무조건

❍ 채용인원

직종	직급	인원	채용분야(주요업무)
합 계		11
정원외	초빙연구원	9	도시계획(1), 에너지(1), 산업경제(1), 환경(1), 경제AI(1), 문화관광(1), 사회복지(1), 연구기획(2)
	행정사무원	2	행정업무 지원

※ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 자세한 업무내용은 직무기술서 참고

❍ 근무조건

- 근 무 지 : 안산미래연구원 (안산시 상록구 해양3로 17, 9층)

- 근무시간 : 주5일 근무, 1일 8시간(09:00~18:00)

- 임용기간 및 보수수준

채용직급	채용기간	보수수준	비고
초빙연구원	• 채용일로부터 2년이내 • 근무성적에 따라 2년 이내 재계약 가능	기본급(월 3,100,000원) + 정액급식비(월 140,000원) + 가족수당	정부 학술연구용역 연구원 인건비 약 55% 참여 수준
행정사무원	• 채용일로부터 ~ 23개월 *재계약 불가능	기본급(월 2,399,320원) + 정액급식비(월 140,000원) + 명절수당(400,000원) + 가족수당	안산시 생활임금 기준

2		응시자격

❍ 공통요건 (기준일 : 공고일 기준)

- 성별, 거주지 제한 없음(단, 행정사무원의 경우 안산시 거주자로 제한)

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람

- 연령 : 18세 이상 (근무상한연령 60세)

❍ 결격사유

지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

연구원의 징계에 따라 면직조치를 받은 날부터 5년이 경과되지 않은 사람

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 에 해당하는 비위면직자

【 지방공무원법 제31조(결격사유) 】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

【 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 】

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

❍ 직종별 응시자격

구 분	응시자격
초빙연구원	· 석사학위 취득자 [우대사항] - 직무기술서 분야별 우대사항 확인
행정사무원	· 공고일 현재 안산시에 주민등록이 되어 있고 운전면허 2종 보통 이상 소지자 및 운전 가능자 [우대사항] - 공공기관 및 지방출자·출연기관, 연구원 근무 경험자, 회계 업무 경험자

※ 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일 기준으로 판단

※ 채용 분야별 전공, 우대조건 등 세부적인 사항은 직무기술서를 참고할 것

❍ 가점사항(원서접수 마감일 기준)

가. 공통적용 가산점

구분		부가 점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계별 만점의 5∼10%

나. 가산점 합산방법 및 유의사항

- 가점사항 중복 해당시 상위 1개만 적용

- 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 10%를 초과할 수 없음

- 취업지원대상자로 가산점을 받아 합격하는 인원은 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음

- 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용하므로, 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점을 적용하지 않으며, 단 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 예외적으로 가점을 적용한 점수로 평가함

- 전형단계별 70점 이상 득점한 사람에 한하여 가산점 적용

- 가산점을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당내용을 작성하여야 하며, 관련기관에서 발급한 증빙서류를 제출해야 함.

∙ 증빙서류를 제출하지 않을 경우 가산점 적용하지 않음(증빙 관련 카드 등 불인정)

∙ 오기재 및 미기재로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임임

∙ 증명서에 가산점비율 명시, 채용공고일을 기준으로 적용

※ 취업지원대상자 여부 및 가점비율 문의처

∙ 국가보훈처 및 지방보훈청(보훈상담센터 ☎1577-0606)

3		전형절차 및 심사 기준

❍ 전형절차

구 분	내 용	비 고
1차 서류 심사	• 응시자격 요건 기준 적합 여부 심사 후, 평가 요소에 따라 서면 심사 • 평가요소 - (초빙연구원) 연구(참여)실적(20), 업무수행계획(40), 조직 적합성(40) - (행정직) 응시자격요건 적합여부 심사 ※ 서류심사 결과는 3차 시험 대상자 선발에만 반영	(초빙연구원) 5배수 선발
인성 검사	• 서류심사 합격자만 응시하며, 면접심사 시에 참고자료로 활용 ※ 인성검사 미이행시 면접시험에서 불이익을 받을 수 있음.	온라인
2차 면접 심사	• 면접평정표 평정요소에 따른 직무수행 능력 등 대면 심사 ※ 1차 시험 합격자 대상 실시 • 평정요소 ①적격성 ②전문지식 보유 및 활용 ③조직목표 부합 및 태도․인품

※ 연구직 서류전형 시, 연구실적 기준 (공고일 이전 최근 5년 기준),

- 학술논문, 연구보고서 게재실적(20점)

구분	SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, SCOPUS KCI(등재학술지) 등재후보학술지, 연구보고서
1편	16
2~3편	17~18
4편 이상	19~20

* 연구보고서의 경우 공공기관, 민간기관, 연구소 등 인정(표지, 참여연구진 목록 제출 시 인정)

❍ 합격자 결정 기준

채용직급	1차 서류전형	2차 면접전형
초빙연구원	• 60점 이상자 중 고득점 순으로 채용 예정 인원의 5배수 이내 선발 ※ 동점자 처리 : 전원 합격	• 60점 이상자 중 고득점순으로 선발 (소수점 2자리까지) ※ 동점자 처리 ① 취업지원대상자 ② 면접(배점높은 순) 득점순
행정사무원	• 응시자격요건 적격자 전원 합격

4		채용일정(안)

구 분	일 정		비 고
채용공고	2025. 5. 7.(수) ~ 5. 27.(화) [20일]		안산시 홈페이지 - 채용정보
지원서 접수	2025. 5. 21.(수) ~ 5. 27.(화) [7일]		전자우편(이메일 접수) 마감일 17:00 도달분에 한함
서류전형	합격자 발표	2025. 6. 5.(목) 예정
면접전형	인성검사	2025. 6. 10.(화)
	면접시험	2025. 6. 18.(수) 전후
최종 합격자 발표	2025. 6. 23.(월) 예정
임용예정일	2025. 7. 예정

5		접수방법 및 제출서류

❍ 접수기간 : 2025. 5. 21.(수) ~ 5. 27.(화) 17:00 도달분에 한함

❍ 접수방법 : 전자우편(이메일) 접수 (메일주소 – sonhj5698@korea.kr)

※ 응시번호는 응시원서에 기재된 개별 이메일로 회신합니다. 접수 마감시간에는 발송메일 용량상문제 등으로 불안정할 수 있으니, 반드시 시간상의 여유를 두시고 제출하시길 바랍니다.

구 분	제출서류	제출 대상	비 고
응시 서류	1. 응시원서	공통	별지 제1호 서식
	2. 자기소개서	공통	별지 제2호 서식
	3. 업무수행계획서	공통	별지 제3호 서식
	4. 연구실적 요약서	초빙연구원	별지 제4호 서식
	5. 연구 실적 목록	초빙연구원	별지 제5호 서식
	6. 개인정보 수집․이용동의서	공통	별지 제6호 서식
	7. 행정정보 공동이용 사전동의서	공통	별지 제7호 서식
	8. 자격요건 검증을 위한 동의서	공통	별지 제8호 서식
	9. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)	공통	별지 제9호 서식
증빙 서류	최종학위증명서(석사)	초빙연구원	학교명 삭제
	2. 관련분야 경력증명서	해당자
	3. 건강보험자격득실확인서	해당자	국민건강보험공단 발급
	4. 학위논문 전문	초빙연구원	학교명 삭제
	5. 연구실적(논문, 보고서 등) 증빙자료 - ISBN 또는 발간등록번호 등이 포함된 증빙자료 또는 연구참여실적증명서 등(표지, 요약본, 참여연구진 목록 등을 확인할 수 있어야 함) - 최근 5년이내 실적 이내, 건별 3매 이내	초빙연구원	학교명 삭제
	6. 주민등록 등·초본	행정사무원	공고일 이후 발급분
	7. 운전면허증 사본	행정사무원
	8. 취업지원대상자 증명서	해당자

❍ 제출서류(증빙자료는 공고일 기준 최근6개월 이내 발급분 제출)

❍ 제출서류 형식

제출서류 1	○ 응시서류(1~9번) 한글파일 - 순서대로 작성하여 한글문서 1개 파일로 통합·제출 (파일명 : 제출일_직급_분야_성명_응시서류한글.hwp)
제출서류 2	○ 응시서류(1~9번) PDF파일 - 순서대로 작성하여 PDF문서 1개 파일로 통합·제출 (파일명 : 제출일_직급_분야_성명_응시서류PDF.pdf)
제출서류 3	○ 증빙서류 (1~8번) PDF파일 - 순서대로 작성하여 PDF문서 1개 파일로 통합·제출 (파일명 : 제출일_직급_분야_성명_경력증빙서류PDF.pdf)

❍ 관련분야 경력증명서 발급시 유의사항

가. 근무기간(상근여부 또는 주 근무시간 포함), 직위(직급), 담당업무, 징계여부(예시 – 징계사항 : 해당없음) 등을 명시하고 발행기관 직인 날인, 발급 담당자 성명 및 연락처 기재

- 경력증명서에 주 근무시간 명시가 되지 않은 경우 : 주 근로시간이 명시된 계약서 첨부(계약자와 증명서 발급기관이 일치하는 경우에 인정)

나. 증빙서류가 없거나 서류작성 미비로 판정이 불분명한 경력 및 실적 불인정

다. 민간 근무경력은 근무처 유형 증명 자료 첨부(사업자등록증, 법인등기부등본 등)

❍ 기타사항

가. 동일기간 중복경력은 인정하지 않으며, 실무경력 확인은 경력증명서의 해당 실무내용 기재부분만 인정

나. 건강보험 자격득실확인서는 직장가입자로 표기된 내역만 제출하고, 경력증명서와 동일한 경력기간만 인정

다. 학력증명서, 학위논문, 연구실적 증빙자료 등에서 출신학교 등 개인 신상정보를 알 수 있는 정보 삭제

라. 외국학위 취득자는 한국연구재단 학위신고필증 사본 제출

마. 외국기관 발급 서류는 번역문 첨부

바. 졸업예정자는 접수시 졸업예정자 증명서를 제출하되, 임용후보자 등록일까지 학력증명서를 제출할 수 있어야 함

사. 연구실적 증빙서류는 표지, 목차, 발행년도 등 기관 및 지원자 정보 표기면 발췌본 제출(최근 5년 연구실적 목록과 일치하게 제출)

아. 각종 증명서 발행일(공고일 기준)

- 모든 증빙 서류는 6개월내 발급분에 한함.

<채용서류 반환에 관한 고지>

○ 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. 다만, 확정된 채용대상자 및 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외함. ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제1항

6		예비합격자 결정

직급	채용분야	최종 합격자	예비 합격자	비고
초빙연구원	도시계획	1명	2명이내 (최종합격자 발표일로부터 2025. 12. 31.)
	에너지	1명	2명이내 (최종합격자 발표일로부터 2025. 12. 31.)
	산업경제	1명	2명이내 (최종합격자 발표일로부터 2025. 12. 31.)
	환경	1명	2명이내 (최종합격자 발표일로부터 2025. 12. 31.)
	경제(AI)	1명	2명이내 (최종합격자 발표일로부터 2025. 12. 31.)
	문화관광	1명	2명이내 (최종합격자 발표일로부터 2025. 12. 31.)
	사회복지	1명	2명이내 (최종합격자 발표일로부터 2025. 12. 31.)
	연구기획	2명	2명이내 (최종합격자 발표일로부터 2025. 12. 31.)
행정사무원	행정업무 보조	2명	2명이내 (최종합격자 발표일로부터 2025. 12. 31.)

※ 합격한 후 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용 취소

7		이의제기 절차 및 채용비리 피해자 구제방안

가. 시험단계별 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제

나. ‘이의신청서(서식1)’를 작성하여 안산시청 담당자(sonhj5698@korea.kr) 제출

다. 이의신청 유의사항

- 사실관계를 명확히 기재

- 채용이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의 신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정

- 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

- 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음

- 채용 관련 이의신청은 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내 서면 작성 제출 및 7일 이내(필요시 7일 이내 연장 가능)답변 예정이며, 이의 신청기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음.

8		기타 유의사항

가. 안산시 공공기관 통합채용은 해당 공고문에 의해 시행되는 시험에는 기관·분야별로 중복지원이 불가하며, 원서를 복수로 접수한 사실이 발견될 경우에는 접수를 무효로 합니다.

나. 안산시 공공기관 통합채용은 블라인드채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격요건을 제외한 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구되지 않으며, 응시자는 증빙가능한 사실만 기재하고 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없습니다.

다. 자격요건심사를 위한 제출자료는 자격요건 심사용으로만 사용되며, 이외 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

라. 응시희망자께서는 자격요건 등이 적합한지 철저히 검토한 후 출원하시기 바랍니다. 응시서류의 기재 착오, 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 본인 책임입니다.

마. 접수마감일 17:00 이후에는 원서접수가 불가하며, 기재사항을 수정할 수 없습니다.

바. 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 제출서류 내용(학력, 경력, 연구실적 등)허위 작성, 증빙서 위변조, 인사 청탁 등으로 인한 비위 사실 적발 및 신원조회와 채용신체검사 등을 통해 결격사유가 발견될 경우 최종합격자 발표 후에도 이를 취소하거나 임용을 무효로 합니다.

사. 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우, 원서접수일 등을 다시 정하여 1회 재공고할 수 있으며, 이 경우 기존 응시자는 응시서류를 다시 제출할 필요가 없습니다.

아. 본 공고내용은 시행기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 안산시 홈페이지[시정소식⇒채용정보)] 게시합니다.

자. 시험일정은 응시자에게 개별통지 하지 않으며, 시험과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이므로, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.

차. 응시자격을 상회하는 경력(학력)사항에 대해서도 지원이 가능하지만, 합격 후 보수획정 및 처우는 별도로 인정하지 않습니다.

카. 합격자 발표 후 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 수습임용 기간 중 근무성적 미흡으로 인한 미임용 등으로 결원 발생시 발표일로부터 2025. 12. 31. 이내에 추가합격자를 선발할 수 있습니다.

타. 공고문에 기재되지 않은 사항은 관련 법령 및 기관별 내규에 따릅니다.

파. 연구계획발표 및 면접 시 신분증을 지참하여야 합니다. (미지참 시 응시 불가)

하. 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

기관명	연락처	비 고
안산시청 총무과	031-481-3110	시험방법, 절차 문의
안산미래연구원	031-418-6304	안산미래연구원 응시자격 및 직무내용, 보수 등 근로조건 문의

[서식 1]

채용 불합격에 대한 이의 신청서

지원자 정보	지원분야		수험번호
	성 명		생년월일
	이 메 일		연 락 처
이의신청 내용 (구체적으로 작성)	※신청 시 유의사항 - 지원자 정보는 누락 없이 모두 기재 - 채용 절차에 관련한 이의신청 사항만 작성 - 기타 문의 및 질의사항은 답변하지 않음 - 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행 - 사실관계 확인 기간에 따라 답변 기간이 소요될 수 있음 - 자필서명 또는 날인 후 직접 제출하거나 스캔하여 이메일(sonhj5698@korea.kr) 제출
위 본인은 안산시 산하공공기관 통합채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 20 . . . 신청인 (서명 또는 인) 안산시장 귀하

<작성 참고사항>

․ 이의신청기한 : 단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내

ㆍ채용시험과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바라며, 육하원칙에 의거 사실관계를 명확하게    기재하여 주시기 바랍니다.

ㆍ공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 비공개 정보(다른    응시자의 성적‧결과, 필기‧면접 시험문제, 면접시험점수 등)에 대하여는 답변이 제한될 수 있    습니다.

ㆍ“처리 예외사유”에 해당하는 경우 별도 회신하지 않습니다.

- (처리예외사유) ① 지원자 정보 누락, ② 채용절차와 무관한 단순문의 및 질의사항일 경우,      ③ 시험출제·평가관련자 개인정보, ④ 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, ⑤ 기타       이와 유사한 사유에 해당하는 경우

[서식 2]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]